budaya kerja organisasi adalah. Budaya untuk Mencari Informasi (Informed Culture) Tetap mendapatkan informasi dapat membantu organisasi untuk mencegah ketidakwaspadaan dalam ketiadaan kecelakaan kerja. budaya kerja organisasi adalah

Pattipawae ABSTRACT. Budaya Organisasi adalah suatu himpunan asumsi penting dari suatu kebiasaan yang dinyatakan baik tertulis. Jika dikaitkan dengan organisasi, maka budaya kerja dalam organisasi Oct 13, 2014 · Pelaksanaan budaya kerja, adalah persoalan perilaku, oleh karena pemahaman terhadap nilai-nilai yang menjadi dasar dalam organisasi pada penghayatan yang lebih dalam. Pemuda Km. Kelompok Budaya Kerja adalah organisasi non struktural pada SKPD yang menerapkan prinsip-prinsip budaya kerja dalam menyelesaikan permasalahan organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja SKPD. Berikut adalah beberapa contoh budaya perusahaan atau contoh budaya organisasi yang bisa dijumpai di industri saat ini: Oct 11, 2021 · Budaya kerja dapat didefinisikan sebagai suatu sistem yang berlandaskan keyakinan, nilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi. Perusahaan-perusahaan tersebut tahu bahwa karyawan adalah bagian dari kunci sukses bisnis. 220). Foto: Acara Pengarahan oleh Mensesneg dengan tema “Kerja Mudah Karena Inovasi” di Gedung Krida Bhakti, Senin (4/11/2019). 4. martabat diri sebagai warga bangsa. Menjadi kekuatan penggerak. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Tous Les Jours Bakery sebanyak 364 orang,Budaya kerja dalam sesebuah organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan dengan kesihatan mental, fizikal dan kesejahteraan rumah tangga dalam masyarakat. Tujuan dibentuknya organisasi ini yaitu untuk mendukung keamanan dan perdamaian dengan mempromosikan pendidikan, ilmu pengetahuan, dan kebudayaan. - Menyusun misi perusahaan dengan jelas, dengan memahami misi organisasi secara jelas maka akanBudaya kerja organisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan, perencanaan, produksi dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal, ekonomi dan memuaskan. Menurut Wood, Wallace, Schermerhorn, Zeffane, Hunt dan Osborn. Ecodemica, Vol. Budaya dan nilai dapat memiliki dampak yang signifikan pada bisnis dan siapa saja yang bekerja di dalamnya, tetapi area pengaruhnya dapat berbeda. 2. Inovasi dan pengambilan resiko. (1999) Nilai-nilai Kerja dan Komitmen Organisasi: Sebuah Studi Dalam Konteks Pekerja Indonesia. Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai yang diperoleh dan dikembangkan oleh organisasi dan pola. Jakarta, 1 Oktober 2023 – Pada peringatan Hari Kesaktian Pancasila tahun 2023, Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Mendikbudristek),. Lima budaya tersebut ditetapkan melalui Keputusan Menteri Keuangan Nomor : 127/KMK. Dengan seorang pemimpin yang kompenten, budaya kerja yang baik dan mendukung proses berjalannya perusahaan akan tercipta. Tiga Konsep NILAI 1. 1 Pengertian Struktur Organisasi Menurut Robbins & Judge (2014 :231) Struktur organisasi adalah untuk menunjukkan bagaimana tugas pekerjaan secara formal dibagi, dikelompokkan dan dikoordinasikan secara formal. yang menjadi sifat, kebiasaan, dan kekuatan pendorong, membudaya dalam. Mar 29, 2022 · Pengertian Budaya Kerja. Budaya perusahaan adalah nilai-nilai yang dianut, dijalankan, dan dipertahankan di salam sebuah perusahaan. Budaya identik dianggap sebagai ciri khas atau adat istiadat yang diyakini dan diterapkan oleh suatu suku tertentu. (1985, p. Dalam budaya organisasi di Indonesia sendiri, norma-norma dan nilai-nilai sangat dijunjung tinggi oleh banyak organisasi yang telah berdiri dari sekian tahun lamanya. Budaya kerja ini. Contoh Budaya Organisasi. Dijelaskan oleh Drs. Pertama, komitmen pimpinan menciptakan irama yang sama (tone at the top). Jenis budaya ini lebih menekankan pembentukan teamwork yang solid dan komunikasi yang baik. Pengembangan organisasi adalah upaya terencana yang dilakukan pada tingkat . dan terlibat dalam keseluruhan kerja organisasi. Senada dengan yang disampaikan Kepala Madrasah, Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi, Asep Hidayat mengingatkan kembali terkait. Struktur Teks Novel Sejarah dan Contohnya. 1. Budaya kerja bisa dikatakan sebagai sebuah pedoman atau guide bagi para pekerja. 1. Mengutip dari IGI Global, budaya hierarki adalah sebuah budaya kerja perusahaan yang berfokus pada perkembangan dan kestabilan peraturan, struktur,. Pengaruh motivasi kerja dan budaya. adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai. Di sini, lingkungan kerja kolaboratif sangat penting dan semua orang dihargai. MSDM dan budaya. Menurut Rivai dan Mulyadi (2012, p. Pada tulisan Litwin dan Stringer, sepertiFaktor lain yang mempengaruhi Kepuasan Kerja adalah budaya organisasi di perusahaan. Jul 29, 2021 · Nantinya, budaya organisasi adalah kebiasaan yang dibangun oleh setiap anggota organisasi atau semua pihak dalam perusahaan. Sehingga hal ini menjadi. Budaya Kerja Buruk adalah Virus dalam Suatu Organisasi . Budaya organisasi menjadi suatu hal yang sangat penting karena menyangkut nilai-nilai tradisi dan perilaku yang menjadi pedoman karyawan atau anggotadari fungsi budaya adalah budaya sebagai pengendali dan pemandu perilaku para anggotanya. Judge (2015) Budaya organisasi adalah suatu sistem makna bersama yang dilakukan oleh para anggota organisasi yang membedakan suatu. Oleh karena itu, dapat di tarik kesimpulan bahwa manfaat dari penerapan budaya kerja yang baik : (1) Feb 25, 2022 · Dari pengertian di atas, dapat ditarik sebuah benang merah yang mengartikan bahwa budaya kerja adalah sikap atau perilaku yang berkembang dan berlangsung dalam suatu organisasi lingkungan kerja. Sedangkan langkah keempat, lanjut Wapres, adalah percepatan reformasi birokrasi Daerah,. Tak heran, banyak perusahaan mempekerjakan karyawannya dengan kurang baik. Di antaranya adalah: Sulakso (2002) mengemukakan bahwa budaya kerja merupakan the way we are doing here atau sikap dan perilaku pegawai untuk melaksanakan tugas. Timothy A. Jika FWS ini diterapkan maka tentu akan ada penyesuaian tren cara bekerja, seperti: Munculnya jenis pekerjaan baru. Redaksi. Dengan begitu, budaya organisasi harus diajarkan kepada semua anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, memikirkan, dan merasakan berkenaan dengan masalah-masalah tersebut. Menurut Laksmi (2011) hal ini dimungkinkan untuk menganggap bahwa budaya organisasi adalah sebuah organisme yang melindungi dirinya dari kekuatan. 2. 2. ”. K otter & Heskett (1992) dalam penelitian mereka menemukan bahwa terdapat 4 (empat) faktor yang menentukan perilaku kerja manajemen suatu perusahaan, yaitu (1) budaya perusahaan; (2) struktur, sistem, rencana dan kebijakan formal; (3) kepemimpinan (leadership); dan (4) lingkungan yang. Menurut Triguno (2003), budaya kerja merupakan suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi, kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita,. Fungsi Budaya Organisasi Menurut Ndraha. Asisten Deputi Penguatan Budaya Kerja SDM Aparatur Damayani Tyastianti dalam Workshop Tim Penggerak Budaya Kerja ASN, di Jakarta, Kamis (12/05). Berkembangnya budaya organisasi karena adanya pengaruh sikap kerja, perilaku kerja dan hasil kerja individu/karyawan dan pengaruh akumulatif membentuk suatu budaya kerja. Budaya kerja sama Adalah budaya yang membuat orang-orang saling membantu dalam berbagai hal untuk mencapai. Baca Cepat Buka. JAKARTA – Membangun budaya kerja aparatur sipil negara (ASN) memerlukan usaha berkelanjutan. Budaya kerja yang rendah membuat kinerjapun rendah, dukungan dan peran pimpinan jelas akan berpengaruh besar terhadap budaya kerja karyawannya. Quinn dan Michael R. Kepemimpinan. Budaya organisasi yang sering disebut sebagai pola sikap, keyakinan, dan perasaan tertentu yang menjadi dasar dari sebuah organisasi dibahas di dalam buku Budaya. penentuan peningkatan kinerja perusahaan atau organisasi adalah “budaya organisasi”. Budaya organisasi merupakan pola keyakinan dan nilai - nilai (Values)Budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai ni lai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong yang tercermin da ri sikap, perilaku, kepercayaan dan cita-cita kemudian diwujudkan dalam kerja. menengah pengembangan budaya kerja adalah menumbuhkembangkan nilai-nilai moral dan budaya kerja produktif, memperbaiki persepsi, pola pikir dan perilaku aparatur negara yang menyimpang,. Salah satu jenis budaya perusahaan adalah clan culture. Falsafah, yakni nilai-nilai luhur Pancasila, UUD 1945, agama, tradisi, dan teknologi. Rousseau (1998) menyatakan bahwa iklim adalah persepsi dan bersifat deskriptif. Apa itu budaya kerja? Budaya kerja menurut Mangkunegara (2005), merupakan perangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai, dan norma yang. Northcott. Manfaat Budaya Kerja Budaya kerja memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku SDM yang ada agar dapat meningkatkan kinerja untuk menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan dating. - Budaya luar, didalam suatu organisasi, budaya dapat dikatakan lebih dipengaruhi oleh komunitas budaya luar yang mengelilinginya. Anggota-anggotanya mempunyai tujuan atau kepentingan yang sama tapi masih menikmati kebebasan individu yang tinggi suasana efektif, saling menghargai, dan keceriaan merupakan cirinya. Budaya organisasi adalah cara orang melakukan sesuatu dalam organisasidalam budaya organisasi adalah suatu hal yang penting. Perilaku Organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan,. adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai. Pada dasarnya Budaya organisasi dalam perusahaan merupakan alat untuk mempersatukan setiap invidu yang melakukan aktivitas secara bersama-sama. 1 April 2016 . Budaya organisasi didefinisikan sebagai persepsi pegawai terhadap kebi-jakan, prosedur, dan perilaku yang mendukung dari organisasi. Keagresifan 7. Siagian, organisasi adalah suatu bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal. Sedangkan Rivai dan SagalaPERANAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN PEGAWAI (Studi Kasus pada PT. 1. Iklim Organisasi. Sumber paling akhi r dari budaya organisasi adalah pendirinya. Akar dari suatu budaya organisasi adalah serangkaian karkateristik inti yang secara kolektif dihargai oleh semua anggota . organisasi. Budaya kerja berkembang berdasarkan perilaku orang-orang di dalam organisasi, mulai dari manajemen hingga karyawan tingkat pemula. Pola Alur Teks Cerita Sejarah. Budaya kerja dikembangkan antara lain dengan mempertimbangkan ajaran-ajaran agama, konstitusi (peraturan perundang-undangan), kondisi sosial dan budaya setempat. umum untuk melaksanakan pekerjaan yang dianut orang-orang dalam suatu organisasi yang dipertahankan dan dikembangkan dalam waktu yang lama melalui. 1. Definisi Budaya Organisasi . Supriyadi dan triguno (2006:15): budaya kerja adalah berdsarkan pandangan hidup yang termasuk nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan yang mendorong kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja. Perlu dipahami bahwa budaya ini. Asumsi dasarBudaya organisasi adalah sistem nilai bersama yang menjadi acuan sebuah perusahaan atau organisasi dalam melakukan kegiatannya selam berada di organisasi tersebut, tujuannya adalah untuk mencapai. Generation Millenials & Z Berbagai Generasi di Tempat Kerja. Salah satu kegiatan yang dilaksanakan dalam program peningkatan citra BPKP adalah menerima dan melaksanakan permintaan penugasan dari instansi yang membutuhkan. Mar 24, 2022 · Menurut Tobari (2016), budaya organisasi adalah suatu sistem nilai, kepercayaan, dan kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur sistem formalnya untuk menghasilkan norma-norma perilaku organisasi. Sebagai sumber daya. Persepsi adalah suatu sensasi atau realisasi yang dialami. Orientasi pada Tim. Ini bermula dengan membenarkan ahli pasukan mengambil bahagian dalam menentukan budaya. Budaya etika dan integriti ini. Judge (2018:296) menyatakan bahwa indikator budaya organisasi adalah: 1. Budaya kerja adalah konsep yang dapat mengarahkan kepercayaan, perilaku, dan proses berpikir karyawan dari suatu organisasi. Budaya kerja adalah value atau nilai, karakteristik, dan atribut yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau badan dan diamalkan oleh setiap anggotanya. Mengutip Michael Armstrong, Performance Management adalah sebuah proses yang berkesinambungan untuk meningkatkan kesuksesan sebuah organisasi dengan menyelaraskan goals antara individu dan. Kualitas, yang meliputi kinerja, sifat,Budaya organisasi adalah kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari dan membuat keputusan untuk karyawan dan mengarahkan tindakan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Budaya perusahaan menjadi cerminan sekaligus wujud dari visi, nilai, lingkungan kerja hingga menjadi acuan bagaimana. Sulakso (2002) menyatakan bahwa budaya kerja adalah cara kita melakukan tugas di lingkungan kerja, yang dapat menghasilkan perbedaan dalam cara bekerja yang menghasilkan beragam nilai yang sesuai untuk diterapkan dalam organisasi. Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli 1. Menurut Rivai dan Mulyadi (2012) menyatakan bahwa budaya organisasi adalah suatu kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari dan membuat keputusan untuk karyawan sertaMengubah Mindset dan Budaya Kerja. Culture” yang menyatakan bahwa budaya organisasi adalah ’sistem interpretasi nilai-nilai dan perilaku sekelompok orang atas situasi-situasi yang mereka hadapi bersama. Selanjutnya Robbins (2015:721) budaya kerja mengarah kepada kesatuan sistem makna bersama yang dianut oleh anggota organisasi yang membedakan organisasi itu dengan organisasi yang lain. Dan menurut Mondy dan Noe (1996) Budaya Organisasi adalah sistem dari shared values, keyakinan, dan kebiasaan yang ada pada3. Pentingnya Budaya Kerja dalam organisasi / perusahaan Pengertian Budaya Kerja Organisasi. com,. Irawati, Dwi. kelompok di setiap organisasi. 2003:202) menjelaskan bahwa: “Budaya organisasi adalah keyakinan-keyakinan, nilai-nilai, dan asumsi dasar para anggota organisasi yang menentukan bagaimana suatu pekerjaan dijalankan. ISSN:. May 12, 2022 · Pengertian Budaya Organisasi. Bagaiamana implementasinya? “Jadi, tiga pilar itu yang menjadi guiding principal-nya Gojek. Budaya kerja yang pertama yaitu clan culture. 2. Budaya kerja organisasi adalah suatu sistem yang telah diterima secara bersama-sama dan mampu menciptakan pemahaman yang sama diantara para pegawai mengenai bagaimana sebenarnya organisasi itu dan bagaimana anggota harus berperilaku. Budaya harus memiliki pemicu yang memprovokasi individu untuk berperilaku dengan cara tertentu, dan untuk merasa bertanggung jawab atas keberhasilan. Orientasi pada Hasil 4. Budaya Kerja adalah kebiasaan yang dilakukan berulang- ulang oleh pegawai dalam suatu organisasi, pelanggaraan terhadap kebiasaan ini biasanya tidak ada sangsi tegas. Budaya organisasi B. 866 views • 26 slides. Penyusunan Tata Nilai Budaya Kemendikbud dilakukan melalui empat tahap, yaitu: (1) pembahasan oleh tim manajemen perubahan; (2) analisis kualitatif renstra; (3) diskusi kelompok terpumpun atau focus group discussion antara pejabat eselon 1, 2, dan 3 Kemendikbud; dan (4) penetapan tata. Kerja sama tim adalah proses orang aktif bekerja. Abstract. b). NILAI Keyakinan yang dipegang teguh dan tampil dalam tingkah laku. 7 Desember 2021 07:28 Diperbarui: 7 Desember 2021 07:30 852 61 16 + Laporkan Konten. Berikut data Pendapatan pada perusahaan Google : Pendapatan US$66,001 miliar (2014) Laba usaha US$16,496 miliar (2014) Laba bersih US$14,444 miliar (2014) Jumlah aset US$131,133. ). Maka dalam hal ini budaya kerja terbentuk dalam satuan kerja atau organisasi itu berdiri, artinya pembentukan budaya kerja terjadi ketika lingkungan kerja atau organisasi belajar dalam menghadapi permasalahan, baik yang menyangkut masalah organisasi. informasi. Pengertian dan Jenis-Jenis Budaya Kerja. Identitas suatu perusahaan juga bisa dilihat dari budaya perusahaan atau company culture. 1. 2. Mustika Lukman Arief, SE. 2 Manfaat dari penelitian ini adalah: 1. Teori tentang Budaya Kerja 2. Menurut Hofstede. Dalam hal ini pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu. Budaya organisasi adalah norma-norma dan nilai-nilai perilaku anggota organisasi. Organisasi adalah teamwork “kerja sama” antar setiap individu di dalamnya. Menurut Robins dan Jadge (2013:294) fungsi budaya organisasi yaitu: a. Dengan terlaksananya kegiatan ini, maka eksistensi dan citra BPKP semakin meningkat. Fungsi Budaya Organisasi . Di antaranya sebagai berikut. 01/2013 tanggal 3 April 2013 tentang PROGRAM BUDAYA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2013,. Tentu saja hal tersebut berdampak. 2. Komitmen menginternalisasi budaya kerja dengan landasan BerAKHLAK. Organisasi terjadi ketika orang-orang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. budaya kerja perusahaan Indonesia adalah budaya kerja etnis tertentu (Henry Surbakti, 1994). Berikut adalah 10 nilai – nilai budaya organisasi dilihat dari aspek nilai– nilai kepemimpinan Asri Laksmi Riani,2011 : 32 – 38 1 Recognition Sebuah budaya berpengakuan tinggi adalah sebuah budaya dimana prestasi, produktivitas dan kesuksesan diakui dengan cara cepat dan dipublikasikan. Budaya Organisasi adalah suatu himpunan asumsi penting dari suatu kebiasaan yang dinyatakan baik tertulis. Pengertian Budaya Kerja. ” Apr 7, 2021 · Tujuan fundamental budaya kerja adalah untuk membangun sumber daya manusia seutuhnya agar setiap pegawai sadar bahwa mereka berada dalam suatu hubungan peran sebagai masyarakat dan pemasok dalam komunikasi dengan orang lain secara efektif dan efisien dengan meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Menurut Robbins (2011), beberapa fungsi dari budaya organisasi adalah: Susanto mengatakan budaya organisasi adalah nilai-nilai yang menjadi pedoman bagi sumber daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam organisasi. 1/UN61/2018. tingkat gaji, kepuasaan dan lingkungan kerja Budaya organisasi Budaya organisasi adalah kumpulan nilai dan norma yang mengontrol interaksi antara anggota organisasi dengan anggota lainnya dan dengan orang-orang yang berada di luar organisasi (Jones, 1998). Dimana tahun 2018 nilai prestasi pegawai 90,13% (sangat baik), tahun 2019 menurun menjadi 86,36% (baik). , 2021), bahkan peran pemimpin transformasional dalam menggarahkan anggota organisasi dapat dijadikan sebagai alat untuk memprediksi kinerja unit organisasi (Xenikou & Simosi, 2006). Mengoptimalkan pengelolaan dan meningkatkan nilai tambah2. Moral kerja adalah dorongan semangat yang dimiliki individu untuk berpartisipasi secara maksimal di dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota oranisasi tersebut sehingga membedakan suatu organisasi dengan organisasi lainnya. mengatakan bahwa budaya organisasi adalah suatu sistem penyebaran keyakinan dan nilai-nilai yang dikembangkan di dalam suatu organisasi sebagai pedoman. Jenis kultut organisasi ini berfokus pada orang. Namun dalam suatu organisasi apabila terdapat suatu permasalahan kadang-kadang yang dijadikan alasan salah satunya adalah budaya. Ini sesuai dengan nilai-nilai inti (core values) atau asumsi dasar dan keyakinan bahwa bentuk dan. 1. Pentingnya budaya dalam organisasi yang menyadari bahwa budaya dapat memberikan warna tersendiri dalam membina hubungan antar pegawai pada organisasi. 1. Apa itu budaya. 1 Halaman 29 -40. Apabila Anda telah menerapkan budaya organisasi yang baik dan sehat, tentu saja Anda akan merasakan manfaatnya. 3. ”. menunjang budaya kerja Aparatur Sipil Negara, Biro Sumber Daya Manusia atau Biro SDM serta Biro Humas instansi pemerintahan perlu berkoordinasi membuat indikator keberhasilan dalam setiap kegia-tan internalisasi budaya organisasi yang telah dilak-sanakan, hal ini penting untuk mengetahui apakah budaya kerja telah terimplementasi. bahwa budaya kerja adalah cara kerja sehari- hari yang bermutu dan selalu mendasari nilai – nilai yang penuh makna, sehingga menjadi motivasi, memberi inspirasi, untuk senantiasa bekerja lebih baik, dan memuaskan bagi masyarakat yang dilayani. Inilah budaya kerja terbaik yang terbukti sukses. Budaya kerja merupakan sikap hidup yang didasari oleh nilai pandangan hidup yang telah menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong yang membudaya dalam kehidupan suatu. Aspek dari pengertian yang dikemukakan oleh Weber ini ialah bahwa suatu organisasi atau kelompok kerja sama ini mempunyai unsur sebagai berikut :. Budaya kerja adalah nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang diadopsi oleh sebuah organisasi dan dijalankan oleh seluruh anggotanya. 23) menyebutkan bahwa artefak berisi semua fenomena yang dapat dilihat, didengar, dan dirasakan ketika kita menjumpai suatu kelompok baru yang tidak biasa. Berikut ini dikemukakan beberapa pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli : a. 6. Apapun yang kita lakukan itu harus cepat, kita harus inovatif, dan kita harus menghasilkan. 1. Robbins.